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재취업지원 서비스 정책, 의무성, 대상자, 운영절차 알아보자
자산@ 2023. 12. 15. 20:20
재취업지원 서비스 는 고령층 근로자의 노후를 준비하고 심리적 불안감을 극복하기 위한 중요한 정책입니다. 이 글에서는 재취업지원 서비스 의 정책, 운영절차, 그리고 필요성에 대해 자세히 알아보겠습니다.
재취업지원 서비스 정의 및 의무성
재취업지원서비스 는 1,000명 이상 근로자를 고용하는 사업주에게 제공되며, 50세 이상 근로자가 비자발적으로 이직을 할 경우, 이직 전 1년 이상 근무한 근로자에게 제공되는 서비스입니다. 이 서비스에는 진로설계, 취업알선, 취·창업 교육 등이 포함되며, 이는 제도적으로 의무적으로 제공되어야 합니다.
도입배경
고령화와 저출산으로 인해 고령층 인구 비율이 증가하고 있으며, 2025년에는 65세 이상 비율이 20%를 넘을 것으로 예상됩니다. 2020년 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 개정으로, 1,000명 이상 근로자를 고용하는 기업은 중장년 근로자의 재취업 또는 창업을 지원하기 위해 재취업지원서비스 를 제공해야 합니다.
서비스 제공 대상자 (법령상 기준)
1,000인 이상인 사업장의 사업주가 50세 이상의 근로자에게 이직예정일 직전 3년 이내 재취업서비스를 제공해야 합니다.
재취업지원서비스 운영절차 8단계
운영계획 수립
재취업지원서비스의 운영계획 수립은 중요한 단계로, 경영진과 조직 내 모든 이해관계자에게 목적을 인식시키고 추진 방향을 결정하는 활동입니다.
서비스 제공 안내
재취업지원서비스 제공에 대한 안내를 실시하며, 특히 의무 대상 기업의 경우 "의무화 안내"를 사전에 제공하여 근로자들이 서비스에 참여할 수 있도록 합니다.
대상자 조사 및 확정
서비스 대상자를 조사하고 확정하는 단계로, 누락되는 인원이 없도록 주의해야 합니다.
요구조사 실시 및 분석
대상자의 요구조사를 실시하고, 가장 적합한 서비스를 제공하기 위한 분석을 수행합니다.
서비스 실행
서비스 대상자가 확정되면 당해 연도 재취업지원서비스 를 실행합니다.
서비스 운영
서비스 실행계획을 수립하고 대상자에게 서비스를 제공합니다.
만족도 조사 및 결과 보고(내부)
대상자들의 서비스 만족도를 조사하고 내부적으로 결과를 보고합니다.
의무사업장 이행 결과 보고(고용노동부)
사업주는 재취업지원서비스 운영결과를 고용노동부에 제출합니다.
재취업지원서비스의 필요성 및 효과
- 고령인력 고용 필요성: 고령화로 노동력 부족이 예상되므로 장년근로자를 유지하는 것이 중요합니다.
- 노후 준비 지원 필요: 노후를 대비하고 안정적인 노후 생활을 위해 재취업이 필요합니다.
- 심리적 불안감 극복 및 자존감 회복: 퇴직에 의한 심리적 불안을 극복하고 자존감을 회복하는데 도움을 줍니다.
이렇게 재취업지원 서비스 에 대한 정책, 운영절차, 그리고 필요성에 대한 정보를 정리하였습니다. 이 서비스는 고령층 근로자와 기업에게 많은 혜택을 제공하는 중요한 제도입니다.
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